【视频】看胡歌和陈龙这对好基友如何谈股权！值得每个合伙人学习王庆爽！-股权咨询第一平台
合伙人制度的建立是每个企业未来发展的必要战略
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△《猎场》中，胡歌饰演的郑秋冬和林拜是好朋友，也是德仁公司的合伙人。最初港深通驾校，在邀请林拜加入公司时，郑秋冬和林拜进行了一场高质量的谈话重生之80后。字字经典，值得每个合伙人认真研读 。
我们在给公司做股权激励的过程中，经常会被很多老板问到一个问题“股权份额很合理，那我怎么开口给合伙人说这个事儿呢？”
看完这个视频，也许很多合伙人都找到了面对股权刘彦军，合伙人应该打开的正确方式了！
那合伙人应该如何谈股权份额呢。
第一，创始人需要明确新加入的合伙人的工作方向
郑秋冬的开场白很直接明了天亮了说再见。他心里也清楚如果让林拜加入德仁，需要做的事情具体是什么。于是，直接对林拜指明未来的职业规划。
第二，就要赤裸裸的谈股份
我们的国家是一个特别讲究人情世故的国家。一旦涉及利益就不好意思张口。这就是所谓的“谈钱伤感情”嘛。但是，要想公司良好发展，合伙人之间最需要放下的就是所谓的“人情世故”迪妮莎，最需要的就是开诚布公的讲述自己的内心想法。股份份额代表的不是公司的施舍，也不是员工的奖励，而是一份与之匹配的能力，权利，和责任。
第三傻夫吴望，陈凯师明确一个人的核心股东地位
如果把公司比喻成一艘在大海上航行的轮船，那CEO就是船长。在任何时候都必须掌控这艘大船的航行路线。那就是说CEO必须牢牢把握公司的控制权。其他合伙人也需要认清这一点。
第四广州市长兴中学，股份不是越多越好。
地主思维一般认为仙企鹅，我股份越多，收益越大放你在心里。其实妙手玄医，不然。
收益是什么？
收益=公司价值 X 股份
公司的价值是变量，只有把公司做大了，你的收益才会有可能变大。
而公司的价值又往往是看有多少人想买你家多少的股份。预留股份，让更多优秀的人进来，一起把公司做大才是王道。
用雷布斯的话说，就是创业就是100%梦想的分享过程斑彩石，跟投资人分享，跟最优秀的工程师分享，跟最优秀的销售分享。
？产品够好，技术够硬，营销方式用遍，就是业绩上不去，问题在哪里？
？外部寻求合作，大家都想赚钱，给少了别人不愿意，给多了自己觉得亏米粒向前冲，如何才能谈得拢？
？在当地发展挺好，一走出去就熄火，如何打过长江去？
？企业经营陷入两难——要收入就没利润，要利润就没收入，如何取舍魏辅唐？
？自己也知道授权的重要性有享网，但是一放就散，一管就死，管还是不管？
？企业底子薄超克的时空 ，高薪付不起，股权无吸引力，如何挖到高端人才？
？老板的思维在天上蔡铭超，员工的脚步在地上，同在一个企业，差距咋这么大？
以上问题可以归结为两个方面的原因：
用人和分钱鬼城凶梦！
作为企业家首先要解决分钱的问题念斌案，只有当分钱的问题解决的时侯，赚钱的事自然就有人想办法了。反之，当分钱问题解决不好，时而出现的另立山头、人才流失现象将大大阻碍企业的发展…
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