【视频】盛和夫发烧、打针也要参加的聚会，到底有什么魅力？-跟着稻盛学经营
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京瓷总部的神秘房间
稻盛和夫兼任日本航空（JAL）的名誉会长、KDDI 的最高顾问，担任稻盛财团理事长（稻盛财团是表彰科学、艺术领域颇有成就人士的“京都奖”的主办机构）。而且，稻盛还是在全国拥有约 9000名门生的“盛和塾”塾长，十分繁忙。
因此，只要稻盛一到公司，久候的秘书及总务相关的员工就接二连三地递上文件，而出出乎意料的是，80 多岁的稻盛，凭借与其年龄不相称的敏锐军官与男孩，干脆利索地就作出了正确判断，并明确提出了要求。
如此繁忙的稻盛，每月都会上 12 层，参加董事群集的一场活动。
京瓷总部大厦的 12 层，一间巨大的“和室”静踞其中。和室的榻榻米数正好是 100 张。这个完整的数字似乎在宣告着这个房间的非比寻常。
在这一层李安元，在一排静谧的会议室最深处，悠然静谧地伫立着一间 100 张榻榻米大小的大开间，初次看见它，都令人情不自禁地有一种穿越异空间的奇妙感觉。京瓷的人们到底用它来做什么呢？
答案是举办“空巴”剑尊江山羽。
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收获成长的酒会
空巴这个词寻仙郭牢头，很容易让人联想起学生之间的聚餐，或是男女相亲的联谊会云行天下。京瓷的空巴从广义上也相当于聚餐，但决定性的差异是它的定位苏柏丽。
稻盛这么说过 ：“所谓空巴，是我和员工之间坦诚交流的场所，同时也是让员工理解我思想的重要场所……
自从创建公司以来第四类情感，只要一有机会，我就举办空巴，在轻松愉快的氛围中，与员工推杯换盏，促膝谈心，谈人生，谈工作仁粹大妃。玖竜”
尽管是酒会，拉斯维加斯式自助餐厅却是非常认真的酒会。它能够让人尽兴、但却绝不是抱怨上司、公司，宣泄情绪的地方中华花龟。
经营者和员工、上司和下属、同事之间相互敞开心扉，相互交流工作上的烦恼和窍门、真诚地讲述人生态度。
稻盛流空巴就是通过喝酒交流，使每个人的人格都得到成长，使组织团结一致，坚如磐石玫琳凯激素。
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打造有人情味的团队
稻盛在京瓷的发展过程中，有效地运用了空巴，且卓有成效。
位于京都山科的旧总部5层也配备了一间宽敞的和室。全国主要的业务机构必定设有和室。稻盛在这些和室之中，与员工们围坐在一起喝酒。
在举办忘年会的 12 月份，他几乎每天都要出席空巴，即使感冒发高烧，输液也要坚持喝酒茧蛹的做法，简直就是舍命相陪。
现在每逢全集团董事集合的月份，稻盛仍然一次不落地亲自出面，参加“董事空巴”。
董事空巴在 100 张榻榻米的和室中举行，以隔扇把和室一分为二，每个空间 50 张榻榻米大小，一半用来放置行李。
整个集团的董事总共大约有 50 人，把 100 张榻榻米的面积全部用上会更宽敞，然而他们并没有这么做。
我们询问了现任京瓷社长山口悟郎，他这样回答 ：
“在窄小的地方挤在一起才更加亲近高长与大黄。大家肩并着肩，膝碰着膝，在同一个锅里夹菜。
喝醉了之后，连杯子都混在一起，分不清楚哪个是谁的，这么两三次下来，任何人都会亲近起来。这才是空巴啊。”
这样浓郁的人情味，仿佛并非来自一位销售额高达 15000 亿日元的大企业社长重生不良千金。不，正因为打造了这样一群洋溢着人情味的管理团队，京瓷才能有这样了不起的成就。
文摘自 北方雅人 著
《空巴：稻盛和夫手把手教你如何践行阿米巴》
为什么要学习阿米巴经营？
一、90%中国中小企业都面对这些困惑：
1、面对浪费，为何员工无动于衷？
2、成本过高，为何管理者麻木不仁？
3、文化落实，为何到中高层时频频打折？
4、面对质量、服务、交期等，为何员工熟视无睹？
5、企业那么多干部，为何只有老板一个人关心利润？
......
二、中国企业普遍存在的十大问题：
1、利润微薄甚至亏损；
2、人心涣散，怨声载道；
3、人浮于事，组织效率低下；
4、部门各自为政，部门墙厚重；
5、到底哪盈哪亏，一笔糊涂账；
6、销售额增长缓慢甚至快速下滑；
7、员工不幸福，流失率居高不下；
8、大部分老板焦虑，身体处于亚健康；
9、中、高层员工激励不得法，貌合神离；
10、面对互联网+的新商业模式，无所适从。
▲如果一个企业连一套完整的经营管理模式都没有，在市场竞争如此激烈的今天，如何具有竞争力地震哥！
▲如果一个老板连自己每年、每月，甚至每天是赚了赔了、赚了多少赔了多少都不清楚，那么这个老板就是一个糊涂的老板！
......
面对这些独立钻石，难道只能束手无策？
▲稻盛和夫为何能够创造2家世界500强？为何能够将一个濒临破产的日航，在3个月时间扭亏为盈傻儿军长？
▲是什么中国众多大企业鸡毛信缩写，如华为、腾讯、万科、海尔、韩都衣舍都在推行，并逐渐走向强大？
......
这些问题的谜底就是：阿米巴经营！
如何有效学习阿米巴经营？
一、阿米巴经营的概念：
在正确的经营理念指导下，把组织划分成一个个小的团体，通过独立核算制加以运作，在公司内部培养具备经营者意识的人才，实现全体员工参与经营的全员参与型经营。
二、阿米巴经营给企业什么改变：
1、变“混沌经营”为 “精准经营”；
导入《经营会计》，使经营者能看清企业经营现状荞默之间，从而把握经营实态。
2、变“人心多向”为“上下同欲”；
确立共通的经营理念、使命与愿景，让员工看得见企业的前景与自己的未来，凝聚了人心。
3、变“方向迷茫”为“方向准确”；
通过策略定位，让企业找准了前进的方向。
4、变“权责不清”为“权责对等”；
应对市场变化进行组织架构的调整，使企业的组织结构更加紧密、分工更加明确、责权一一对应，一切行动有的放矢。
5、变目标分解的“博弈计划”为自主经营的“利润计划”；
进行年度经营计划的策划与制定。
6、变“寡人经营”为“全员经营”；
各阿米巴进行独立核算，按年度利润计划自主经营，各自对利润负责。
7、变“市场屏蔽”为“市场倒逼”；
实现内部市场化交易，把市场压力传递到企业内部。
8、变“人才匮乏”为“人才济济”；
建立“二元制”的考评激励系统北蔡中学，把好企业选人、育人、用人、留人四关，让人才快速成长。
9、变“点上改善”为“系统改善”。
最后通过业绩分析对整个企业的经营系统进行持续有效的循环改善，每天都在进步。
三、和英咨询实战案例、利润成果：
揭秘阿米巴经营模式
课程内容
第一天
第一部分 什么是阿米巴经营模式
1、稻盛和夫为什么被称为经营之圣
2、稻盛先生成功拯救日航对企业有何启迪
3、如何正确理解阿米巴的前世今生
4、阿米巴经营体系由哪几大系统构成
5、阿米巴经营为何能创造高收益
6、京瓷的成功有什么秘诀
第二部分 阿米巴组织划分如何复制老板人才
1、阿米巴经营与传统管理有什么区别
2、如何理解传统企业的行政组织架构
3、阿米巴组织架构图有什么特点
4、阿米巴组织划分需要遵循哪些原理原则
5、阿米巴组织划分必须要具备哪几个条件
6、如何设计阿米巴组织的层级管理链
7、我们企业为什么要进行组织划分
8、阿米巴组织划分可以帮助企业解决哪些根本问题
9、如何构建自己企业的阿米巴经营系统
案例分享：
和英咨询导入阿米巴模式组织架构发生了哪些变化
现场演练：
阿米巴组织划分包含哪些步骤
案例解读：
马克华菲的涅槃重生之路
美的、华为、万科……
第三部分 经营哲学如何经营人心
1、为什么说经营企业就是经营人心
2、京瓷阿米巴经营有哪些特点
3、企业经营为什么需要哲学
4、企业导入阿米巴经营哲学需要从哪里切入
5、如何用企业经营哲学来经营人心
6、为什么说阿米巴模式是一套人才培养系统
7、如何复制老板的替身
第二天
第四部分 经营会计如何创造高利润
1、企业经营利润是怎么产生的
2、如何正确理解阿米巴经营会计的定义
3、赚了钱的企业为何没钱发放年终奖
4、如何正确解读财务会计利润表的构造
5、如何正确解读阿米巴经营会计核算表的构造
6、如何有效管理企业的变动费与固定费
7、如何运用经营会计报表了解企业经营实况
8、单位时间核算表适合国内企业使用吗
9、如何运用单位时间核算表提升企业利润
10、如何通过阿米巴经营会计找到企业核心竞争力
11、企业利益分配机制有哪些特点
12、如何评价阿米巴组织的业绩
第五部分 内部交易如何实现全员参与经营
1、成本结算方式与阿米巴核算方式有哪些异同
2、内部交易定价有什么作用
3、为什么要进行公共费用分摊
4、内部交易如何实现全员参与经营
5、回到企业如何才能把内部交易落地
第六部分 和英阿米巴经营本土实践成果
1、江苏仁和楼的阿米巴实践
2、索芙特的阿米巴实践视频分享
3、华电集团的阿米巴实践之路
第七部分 如何正确学习和导入阿米巴经营
1、企业导入阿米巴模式需要遵循哪些步骤
2、企业导入阿米巴经营包括哪些模块
课程时间：2018年7月20-21日（周五、六）
课程投资：1980元/位
招生对象：董事长、总经理、股东（参课时请携带个人名片签到入场）
课程地点：青岛李沧绿城喜来登酒店二楼会议室
课程咨询：岳老师 15898815051【微信同号】