七成白领时刻准备跳槽？说走就走背后的原因你知道么？-51开薪点
日前，智联招聘公布了《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，指出2018年跳槽意愿调研显示朱家臣，近七成白领在为跳槽行动辰波要徳，较去年的八成有所下降，但依然维持高位。另外，报告还针对白领事业信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面进行了调查。
报告提到了一些当下年轻人十分关心的内容，这些结论是否符合你的现状呢？
“说走就走”！54%白领不满3年就跳槽
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样调侃。
智联招聘的2018年跳槽意愿调研显示：
12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说，在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%；
此外，23.6%的白领表示有跳槽意向，故总共有93.2%的白领有跳槽意向。
暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。
而无忧精英网上月发布的职场精英2018年春季跳槽意愿报告则显示出了跳槽者的行业分布施柳屹。空气质量检测仪器在此项调查中，来自IT互联网行业的白领们“跳槽率”较高，金融、房地产、汽车行业紧随其后。
我之前在某大型IT企业做了2年的销售，后来因部门业绩不佳跳槽到了某外企巴伯瑞。工作半年后，我觉得目前公司的环境和工作方式并不适合我，反而怀念起了前公司。
27岁的樊先生告诉中新经纬记者，
其实年前就已经刷新简历了，但这次我想更谨慎一些，所以观望了一个多月还没有下决定。不过有一点是肯定的，我还是会在IT行业继续做下去。
智联招聘在报告中提到，在跳槽频率方面，有19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1-3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。数据显示，35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。
对此，90后的小玥深有感触。
在毕业后的2年时间里，我已经换了4份工作，前三份工作时间分别为9个月、1年和6个月。跳槽的原因大多是薪资问题，也有公司环境的因素。现在这份工作我比较满意，理想情况下3年内不会再跳槽。
谈及频繁跳槽情迷苗寨，张煜枫小玥认为毕业两三年内跳槽略微频繁无可厚非爱出猫，刚出校园的年轻人对自己的能力和具体工作情况都不是十分了解，需多尝试，多体验，才能知道适合自己的是什么。
某国企人力资源总监对中新经纬表示，如果求职者在此前经历过频繁跳槽，会或多或少地为自己带来负面评价，但并不绝对，决定录用与否的关键依然在于求职者与岗位的匹配度。
跳槽最看重：薪资！
这届求职者很“现实”
导致白领们决定离开的原因，最常见的还是薪酬水平，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意蓬莱欧乐堡。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也构成白领跳槽的主因，分别有42.9%、38.6%和36.6%的受访者选择了这些因素。
相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、对工作的兴趣以及人际关系（上下级关系、同事关系）等因素对于跳槽的影响，远不如薪酬待遇、晋升和企业发展前景重要。可以看出，这届求职者普遍比较“现实”。
“极端地说，我认为大部分人离职只有一个原因，那就是薪资。”90后的阿雅对中新经纬说王季进天皇秀。“对我身边绝大部分朋友而言，对工作时长、通勤时间、人际关系等等因素的不满，都是因为没有拿到相应的薪资。”
对于目标工作，吸引白领加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作兴趣以及通勤时间王冼平。
樊先生表示，自己已结婚1年多，薪资确实也是选择工作时考虑的第一要素。“选择IT行业，除了自己的知识积累外，行业利润较高也是一大诱惑。如果说刚毕业时还可以按照自己的兴趣多多尝试，那么结婚后就多了一层对家庭的责任感。为了将来保障自己和家人的舒适生活，尽量不依赖父母，现在要努力多赚钱才行。”他刚刚投递简历的公司离家有一个多小时的车程，但樊先生觉得这也是无奈之举。“为了收入，只能牺牲点时间了。”
面对现实的求职者，HR们也需要放大招啦~
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